发放工资的会计分录（员工绩效考核与薪酬管理方案）

工作为了什么？是为了理想？还是为了实现自我价值？其实两者都有吧！但是想要实现理想，体现自我价值，物质保障是最基本的前提。所以大家在岗位上努力工作之余，最关心的就是工资的问题。在一些企业，工资表是由人事部门统计的，而工资具体的发放流程却是出纳负责。那么身为出纳的我们在发放工资时，如何操作才能万无一失呢？

工资单的流程

工资表一般都是先由人事部门统计考勤，然后计算出工资，再由财务部门根据职工人数、工资等级和工资标准，并且扣除个人所得税和各类保险等费用，最后送至出纳手中。出纳再根据工资单的具体内容，进行工资的发放。这里有一些发放工资的技巧，可以参考一二。

网银转账发放

有些中小企业工资的发放，是需要出纳完成的。当发放人数过多而无从下手时，我们需要先进行归类。比如我们可以按照财务部、人事部或者销售部等，分别归类整理，这样可以使工资表看起来更加一目了然。

在归类整理后，就可以在网银进行转账。这时我们可以拿一支笔，每成功转账一人，便在对应的姓名下面做出相应的标记。这样可以清晰我们的工作思路，更可以直观的看出哪些人的工资已经发放完毕，哪些人尚未发放，以免重复发放或者漏发。

在全部发放成功后，如果担心金额出错。我们可以看网上银行下方，会有转账金额的总计，然后根据工资表的总金额相比较。如果两者一样，说明转账金额是正确的，就无须过于担心了。当然，在一些大公司，工资表下发后，出纳完全可以直接拿到银行去处理。

现金工资发放

由于一些特殊原因，一些员工的工资需要用现金进行发放，这类情况相对麻烦些。一般情况下，我们要制作一张工资总金额的表格，然后将发放现金工资的人数分别列表。发现金工资时，要求员工在自己的工资栏中签字。全部领取后，可以将现金工资表当做单据交给会计。

需要说明的是，发放工资前，可以把几张大面额的纸币兑换成等值的小面额纸币，然后根据每人工资多少分别整理。这样在发放时方便管理，也不会出现员工找不开大面额纸币的问题。

在这里小编需要提醒大家，为了稳定人心，现在大多数公司还在执行薪酬保密制度。所以我们工资到手后，对金额千万不要大肆声张，以免给自己造成不必要的麻烦。